Этический кодекс

Этический кодекс

Этический кодекс

Открытое акционерное общество «Белорусский металлургический завод- управляющая компания холдинга «Белорусская металлургическая компания» является экспортоориентированным и социально ответственным предприятием, осуществляющим свой бизнес на основе общепризнанных принципов и норм международного права, Глобального Договора ООН, стандартов и конвенций Международной организации труда, законодательства Республики Беларус

В области прав человека :

  • поддерживает и уважает защиту провозглашенных на международном уровне прав человека;
  • признает неприкосновенность прав человека (включая запрет на торговлю людьми) и принимает все необходимые меры для их обеспечения и защиты;
  • поддерживает постоянный процесс эскалации с целью своевременного реагирования посредством систем «Прямая телефонная линия», «Одно окно», «Внимание человеку», «Прием по личным вопросам», «Электронная приемная генерального директора» и т.д.

В области трудовых отношений:

  • поддерживает право на свободу объединений и реальное признание права на заключение коллективных договоров;
  • поддерживает запрет на использование детского труда;
  • поддерживает исключение любой формы дискриминации в сфере трудовых отношений (найм, оплата труда, обучение и т.д.) и не препятствует удовлетворению потребностей, которые могут являться поводом для ее проявления;
  • поддерживает устранение любой формы принудительного труда, притеснения, эксплуатации, жестокого обращения или насилия (психологического, физического), а также поведения (жесты, выражения и т.д.), являющегося угрожающим, оскорбительным и т.д.;
  • стремится обеспечить конкурентоспособную заработную плату;
  • обеспечивает соблюдение условий труда, в том числе рабочего времени и сверхурочных рабочих часов;
  • создает и обеспечивает безопасные и здоровые условия труда, принимает меры для предотвращения возможных несчастных случаев, оценивает все возможные опасные ситуации и риски на рабочих местах  для всех категорий работников (в том числе для беременных женщин, кормящих матерей) для принятия мер по их устранению или снижению.

В области охраны окружающей среды:

  • соблюдает экологические нормы и требования при разработке и производстве продукции, строительстве, реконструкции и расширении производственных объектов;
  • содействует повышению экологической культуры персонала и воспитанию экологического сознания;
  • разрабатывает и внедряет в производство ресурсосберегающие, малоотходные, экологически безопасные технологии;

В области борьбы с коррупцией:

  • противостоит всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество.

 

Свои взаимоотношения с потребителями, поставщиками, государственными и общественными организациями и другими заинтересованными сторонами предприятие строит на основе действующего законодательства, а также выработанных мировым сообществом правил поведения с учетом общечеловеческих ценностей.

Базовые этические принципы ОАО «БМЗ- управляющая компания холдинга «БМК»:

  • Доверие и уважение при ведении бизнеса, как основы конструктивного взаимодействия и поддержки для получения взаимной выгоды.
  • Стремление сторон, участвующих в бизнесе, к минимизации затрат и воздействия на окружающую среду, возникающих в процессе ведения совместного бизнеса, и избежанию конфликта интересов.
  • Честное и последовательное выполнение  партнерами по бизнесу договорных обязательств, открытое и ответственное корпоративное управление.
  • Соблюдение конфиденциальности всей коммерческой и технической информации и  данных о деятельности друг друга, полученных в процессе ведения бизнеса, неразглашение этой информации третьей стороне без согласия партнера по бизнесу.
  • Поддержание социальной стабильности, развития региона и его инфраструктуры, защита окружающей среды, своевременная выплата налогов и заработной платы.
  • Пунктуальность, четкое и своевременное исполнение принятых обязательств.
  • Рациональное использование собственного рабочего времени и уважительное отношение ко времени заинтересованных сторон.
  • Соответствие стиля одежды деловой сфере деятельности предприятия для поддержания имиджа организации и проявления уважения к партнерам и коллегам по работе.