Как поощряют талантливую молодежь? С какими ВУЗами и ССУЗами сотрудничает БМЗ? Какие социальные проекты есть на заводе для молодежи? И как генеральный директор совмещает напряженную работу и личную жизнь?

 

Более часа продолжался разговор Дмитрия Корчика с  молодёжью холдинга БМК. «Круглый стол» прошёл в рамках семинара специалистов по работе с молодёжью и лидеров первичных организаций БРСМ предприятий холдинга «БМК».

 

 

— Такие мероприятия очень нужны. Это хорошая возможность обменяться опытом с ребятами с других предприятий, — говорит секретарь первичной организации БРСМ Речицкого метизного завода Ольга Судакова. — Мы довольно свободно пообщались с генеральным директором. Получили немало полезной информации во время «круглого стола». С её помощью будем более продуктивно работать уже на своем предприятии. 

 

Участников семинара особенно заинтересовал вопрос поддержки талантливой молодёжи на головном предприятии холдинга «БМК».

 

 

— Сейчас — время молодых, и мы поддерживаем инициативы молодёжи. А лучших ребят, конечно, поощряем материально, — отвечает Дмитрий Корчик. — Ежегодно на предприятии вручается «Молодёжная премия БМЗ». Её лауреатам повышается разряд, выплачивается премия в 10 БВ. Это достижение также вносится в трудовую книжку. Для молодых специалистов (ежегодно на БМЗ трудоустраивается 150-200 выпускников ВУЗов и ССУЗов) разработана программа стажировки. По её итогам лучший молодой специалист и его наставник получают премию и внеочередное повышение разряда. 

 

Такие обучающие семинары для молодёжи холдинга проходят постоянно. В этом году организаторы уделили особое внимание теме спорта, туризма и здорового образа жизни.