Как обеспечить социальную защищенность персонала БМЗ в условиях его оптимизации в метизных цехах? Этот и другие вопросы были в центре внимания  на встрече с коллективом СтПЦ-1 заместителя генерального директора по метизному производству Игоря ЧЕРНЯВСКОГО.  

 

— Первостепенная задача БМЗ — обеспечение прибыльной и рентабельной работы, обеспеченность сырьём и материалами, своевременная выплата заработной платы и поддержание всех социальных направлений предприятия. Несмотря на то, что БМЗ уже практически три года работает в условиях жёстких санкционных ограничений, мы видим перспективу развития нашего производства на несколько лет вперёд.

 

В последнее время наблюдается тенденция уменьшения заказов по метизному производству на основном для нас рынке — Российской Федерации. Снизилось прежнее потребление шин, соответственно падает и объём потребления металлокорда. К тому же на этом рынке наблюдается большая конкуренция со стороны китайских производителей шин, которые активно демпингуют цены.

 

— Но я хочу подчеркнуть: долевое участие по ряду наших клиентов выросло до 90%, с другими сохранено на прежнем уровне. Проблема лишь в падении рынков по этому виду продукции. Поэтому мы активно разрабатываем мероприятия по снижению себестоимости продукции. Оптимизация персонала метизных цехов — одно из них. К слову, в 2025 году мы уже завершили процесс оптимизации работников в двух структурных подразделениях, — отметил заместитель генерального директора по метизному производству. 

 

Комплекс таких мероприятий направлен на заполнение вакансий, которые сейчас имеются на заводе. Чтобы не было необходимости искать людей извне. При этом переводиться можно как внутри самого БМЗ, так и трудоустраиваться на дочерние предприятия, три из которых находятся на территории Жлобина.

 

Начальник управления организации и оплаты труда Татьяна Герасимова отметила, что на БМЗ придерживаются политики социальной защищённости персонала. Так, в отношении работников метизных цехов принята мера по сохранению среднего заработка в период обучения на альтернативную специальность (3-6 мес.) в другом цехе. 

 

Важно понимать — вакансии на заводе есть. И в первую очередь обеспечиваются рабочими местами заводчане, лишь потом идёт набор за пределами предприятия.

 

Задача БМЗ в этих непростых условиях — сохранить коллектив и создать некоторый резерв персонала, который сможет при необходимости увеличить объёмы метизного производства для наших потребителей.